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龙迪智能按键测试仪厂之用人之道

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龙迪智能按键测试仪厂之用人之道

发布日期:2018-10-18 作者: 点击:

龙迪智能按键测试仪厂之用人之道

现阶段,根据龙迪智能按键测试仪厂发展的经营战略需要,我们企业定向定位,着力培养内外贸急需人才,为进一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础工作。我们打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有50%来自全国各地。

在实践工作中,通过对员工的心理、行为及思想动态的研究,总结出目标激励、物质激励、尊重激励、榜样激励等激励方式,在人才不同需求层次上作文章,使才尽其才,才尽所用,使员工在享受工作,而非为了工作而工作。培训员工,一方面是满足员工成才的正当需求。过硬的业务知识和知识水平是员工素质的组成部分,也是员工为企业创造效益的基础。现在在公司内,员工可以拿到一部分属于现金的收入,包括基薪、补贴和奖金及一部分保障性、福利性的收入。

公司对生产工人、销售人员、科技管理人员,据不同情况采取不同分配模式。公司求贤若渴,也重视对职人才的再教育,所以对外聘的或者原生企业的员工进行常规性的培训及特殊技能培训。另一方面,培训已成为一种有效的激励机制,是留住人心的一种极其见效的做法。而且在培训过程中,能培养员工忠诚度,使企业这个集体更具有战斗力、向心力、凝聚力,使员工与企业共存,风雨同舟。

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